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英國高管與普通勞工收入相差懸殊

據英國高薪研究中心4日發佈的報告,英國企業高管兩天半的薪酬相當於普通勞工一年的收入,表明英國不同階層之間的薪酬存在顯著差異。

報告說,從今年1月2日到1月4日中午,這些高管已經賺到了普通人工作一年的薪水。該智庫由此將4日這天稱為“有錢人的星期三”,以凸顯薪資待遇的不平等問題。

據統計,富時100指數成分股公司的高管平均時薪約為1000英鎊(約合8545元人民幣),只需要工作28小時就能拿到相當於英國平均年薪水準的2.82萬英鎊(約合24萬元人民幣)。相對而言,英國的最低工資標準僅為每小時7.2英鎊(約合62元人民幣),反差巨大。

高薪研究中心的統計資料顯示,富時100指數成分股公司的高管平均年薪為548萬英鎊(約合4690萬元人民幣),是英國勞工最低年薪的401倍。

高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩認為,“有錢人的星期三”現象說明薪酬不平等問題在英國依然存在。他呼籲政府進一步改革薪酬制度,實行員工代表列席薪酬委員會、公佈公司內部最高收入與平均收入比等措施,以縮小這一差距。

斯特恩說,近年來高管薪水的巨幅增長表面上看和績效獎勵有關,但英國蘭開斯特大學管理學院的最新研究表明,薪酬和績效之間的聯繫實際上是可以忽略不計的。

英國首相特雷莎·梅上臺後曾承諾建立一個服務所有人的國家,建議將勞工代表納入公司董事會,但隨後採取了保留態度。

英國工會大會的秘書長法蘭西斯·奧格雷迪認為,勞工有權獲得他們所創造財富的一部分,首相應履行承諾,讓高管的薪酬降至合乎常理和公平的水準。

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