header_ads
AM05

求職者到新公司面談時,常被問到過去月薪是多少,不過在美國多州,問這個問題是違法的,如果新雇主提出問題,還可能面臨罰款,法規的用意是希望保障求職者的權益,避免過去可能不公平的敘薪方式,影響求職者在新公司的薪資水準。

紐約市在本月初通過這項法規,預定半年內生效。倡議者表示,過去許多人可能因為膚色、性別,拿到不公平的薪水,如果新雇主也因過去的薪資收入有了先入為主的觀念,給予差不多的薪水,對求職者是不公平的,因而立法禁止雇主提問。

麻州去年8月通過立法,是全美第一州,紐約市是最新加入的城市,《華盛頓郵報》指稱,美國已有20州已通過立法或正在研議,倡議者呼籲全美50個州都能採取此一立法。

新法生效後,紐約至少有380萬名上班族會受到影響,而紐約市長白思豪(Bill de Blasio)和州長古莫(Andrew M. Cuomo)稍早也下令公家機關不得問求職者這個問題。紐約公職民意代表詹姆士(Letitia James)表示,過去收入過低,不能變成一輩子不公平的枷鎖。而在紐約通過的新法,影響可能遍及全美各地,因為許多企業在紐約設有分公司,受到新法約束。

美國費城也有類似法規在,雇主每次違法將面臨2000美元罰款,累犯甚至可能面臨徒刑。費城商會已提訴訟抗爭,認為此法違背了雇主的「言論自由」權力。